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| 17 April, 2012 | 一般 | (3 Reads)
在大公司裡工作看著風光,可是卻並非每個人都適合在大公司裡工作,有些人甚至被大公司束縛了手腳。當你也遭遇到這種無奈的時候,有沒有想過退一步海闊天空,到小公司裡實現自己的抱負呢?            大公司裡的小人物            畢業於南京知名大學的王麗,通過層層篩選進入了一家大型國企。但是國企的業務是相對比較固定的,每個人的準則都是做好自己的工作就是行了,如超越了被設定的範圍,不僅上司認為你不安分做好自己的事,旁人還會認為是討好上司或者搶別人飯碗,更無可奈何的是企業的論資排輩:新來一兩年的都是「晚輩」,晉陞不是用業績來衡量,而是由工作時間的長短來決定。      最後王麗只好選擇放棄這份工作,跳槽到一家小公司,並且憑借自己的專業知識和能力,短短時間就成為公司的技術經理。       點評:      在大公司做一個小人物,又是個新人,若處處爭強難免被認為急功近利,好出風頭,一般來說大公司部門分工比較明確,每個人都有自己職責,一旦跨越本職工作,常常會吃力不討好;有些大企業僵化的管理觀念也會讓想一展鴻圖的新人無法施展才華。            小公司的生存寶典            小公司的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。如果你想在小公司得心應手地工作,也必須格外注意以下幾個方面的問題;       1、要培養自己良好的工作心態:大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發光,小公司沒有這種優勢所在,但不要有自卑情結。你很可能在小公司裡成為中堅力量。      2、要使自己多一個心眼:小公司裡老闆用人很可能任人唯親,使人際關係變得複雜。你作為員工,要注意在關係中保持中立,避免捲入不必要的是非圈。否則,會得罪了不該得罪的人。      3、要給自己留點心機:小公司的規章制度不像大公司那樣完善,所以一些小公司就會經常出現無故延長試用期、不與員工簽訂勞動合同,甚至不能享受各項福利待遇等。更有甚者,老闆破產一走了之,拖欠的工資無處催討。在小公司裡工作,對於自己的合法權益和應得利益,該爭取的就要爭取,要學會用法律來維護自己的權利。       4、要充分培養自己的工作能力;小公司裡事情多人手少,因此員工常常一人要做幾人的事情,這既是壓力也是挑戰。抓住這個機會,努力嘗試各種不同的工作崗位,說不定還可以挖掘出你自己沒有發覺的工作潛能呢。      5、要學會站在老闆的立場上考慮問題:小公司創業初期時,可能會在制度、管理等方面存在一些問題,對此員工應該充分予以諒解並努力工作。不要以為做的事情都是白費勁,要相信老闆對於你的貢獻不會熟視無睹的。            小公司的大作為            小雪剛畢業時和許多同學一樣,一心想進名氣響薪水高的大公司,可卻在招聘中鎩羽而歸,最後進了一家剛成立不久的醫藥保健品公司,成了市場推廣部的一員。       她的名校學歷背景深得老闆的器重和同事的青睞,她自己也不負眾望,成功地把公司研製開發的新產品推向了消費市場,被老闆提升為該產品的品牌經理。後來小雪又負責了整個產品在國內的銷售工作,在她的努力下,該產品在國內同類保健品市場上的佔有率始終名列前茅。      進入公司的三年後,公司上市了,小雪作為公司開創時期的元老功臣之一,分得了不少股份成了百萬富翁。她也在短短三年裡,從一名普通職員升到了公司的副總經理。由於參與了公司成長過程中的各種事務,使她又具有了不少管理方面的經驗,現在的她成了獵頭眼中炙手可熱的獵物。            點評:      如果小公司有不錯的發展潛力,就具有強大的生命力和發展空間。選擇這樣的小公司,往往可以讓自己和企業共同前進,最後成為「雙贏」的結局。   [Page]     在大公司裡,總是優秀人才的集中地,如果不是特別的優秀是很難脫穎而出的。在小公司裡,有著相對寬鬆的發展空間,往往更有機會獨擋一面,有機會接觸到更多的人和事,可以開闊自己的眼界和提高自身的能力。經過這樣的鍛煉和考驗後,個人職業綜合素質會得到很大程度的提高,滿足更高層次管理職位的需求。而且,伴隨著公司成長的人才,為公司發展作出貢獻的員工,無論走到哪裡都會被人重視的。            立足小公司的六大心態            1、以合夥人的心態投入:小公司的老闆往往更需要的是一名好的合夥人而不是一個為他打工的員工。你要站在他的角度上為他考慮如何盡可能避開風險,盡可能地完成任務,盡可能地節省資金……只要你能做到處處體諒、照顧老闆難處,他自然會對你另眼相看!       2、以自我約束的心態投入:由於開業伊始,公司可能在考核、獎罰制度上存在不足,更多的是要依靠員工自覺性。在此時你若可自覺自律,老闆看在眼裡記在心裡,日後自然會對此做出相應的獎賞。      3、以大膽開拓的心態投入:雖然小公司的制度畢竟不如大公司健全,具有相對不穩定性。但老闆很希望員工可以為他分憂,提出有利於公司發展的意見建議。在此時應該大膽提出自己想法,不要有怕擔責任、不敢開口的心態。      4、以破釜沉舟的心態投入:雖然小公司的各項保障可能不盡如人意,員工也不宜太過計較。既然進入了公司,就該把自己當作公司的一員,事事以公司利益為重。      5、以發展求實的心態投入:員工應正視有些小公司因經驗、實力不足,常常對突發事件措手不及這一事實,積極地投入工作,對企業可能碰到的問題有個客觀的評價。一旦碰到問題時,不是去如何迴避,如何推卸,而是要找出問題產生的原因,並努力去解決。      6、以有所為有所不為的心態投入:在小公司裡要注意注重小節。老闆往往從一些小事情上來判斷一個人。員工要做的應該是把所有精力都放在工作上,不要把生活瑣事帶到工作中來,更不要參與辦公室謠言的製造和散播。            友情提醒:      雖然很多人從大公司跳槽到小公司,獲得了成功,但並不是說,任何人都應該放棄大公司的工作,都適合跳到小公司。在大公司和小公司的選擇上,最重要是看你自己的實際情況更適合在哪裡生存。認清自己的職業取向,才能尋找到合適自己的位置,「大」和「小」的好壞是沒有絕對的。